Làm cách nào để trả lương bằng Bitcoin

Làm cách nào để trả lương bằng Bitcoin

Khi các chủ doanh nghiệp muốn trả lương cho nhân viên theo một phương cách mới, họ bắt đầu nghĩ đến Bitcoin. Đó là một lựa chọn mang tính định hướng tương lai, nhưng để thực hiện cũng không phải là điều đơn giản. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý điều gì khi có ý định sử dụng Bitcoin?

Xem thêm: 

Hợp tác với một công ty chuyên nghiệp hoặc kế toán

Bitwage là một công ty hoạt động với mong muốn giúp các chủ doanh nghiệp trả lương cho nhân viên bằng Bitcoin.

Việc thực hiện phương pháp này giúp các nhà tuyển dụng không phải mất thời gian cho các quy trình truyền thống, và nhân viên của họ sẽ lấy được tiền lương tại bất cứ đâu trong vòng chưa đầy 48 tiếng. Bitwage gần đây cũng đã đưa ra một đề mục cho các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Hoa Kỳ, họ nhận được W-2 như một lựa chọn để thanh toán bằng Bitcoin.

Vào năm 2017, khoảng 200 nhà tuyển dụng đã trở thành đối tác của Bitwage, và 90% trong số đó sử dụng dịch vụ thanh toán cho nhân sự quốc tế.

Một công ty khác là BitPay cũng cung cấp phương thức trả lương bằng Bitcoin. Năm 2014, công ty ra mắt chương trình API, cho phép nhà tuyển dụng sử dụng bitcoin để thanh toán lương. Tuy nhiên hiện tại trang web của BitPay không còn hiện chỉ mục cho dịch vụ này nữa, nghĩa là Bitwage bây giờ là lựa chọn duy nhất cho lĩnh vực này.

Ngoài ra, một vài công ty chấp nhận trả lương bằng bitcoin cũng sẽ hợp tác với các kế toán, những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực cryptocurrency để giúp công ty thực hiện phương pháp này.

Những thực tế cần được xem xét

Mặc dù lựa chọn trả lương bằng Bitcoin đang được thực hiện, nhưng còn tồn tại một vài lý do khiến nhà tuyển dụng đắn đo giữa bitcoin với phương pháp thanh toán truyền thống. Ví dụ như, nếu công ty quản lý nhân viên tại nhiều quốc gia, thuế áp dụng cho bitcoin sẽ rất phức tạp phụ thuộc vào quốc tịch từng người nhận lương.

Cũng tương tự như thế, vẫn còn nhiều hạn chế trong việc tư vấn cho nhà tuyển dụng cách để bắt đầu phương thức này. Một vài doanh nhân cho rằng thanh toán cho nhân viên bằng bitcoin với mức giá biến thiên hàng ngày sẽ đặt ra nhiều thách thức hơn là lợi ích.

Chuyện này cũng sẽ đi vào ngỏ cụt nếu lãnh đạo công ty không tin vào lợi ích mà bitcoin mang lại. Ngay tại Coinbase, người dụng được cung cấp tùy chọn sử dụng phương thức thanh toán bằng bitcoin, nhưng chưa đến 1 nửa tham gia sử dụng.

Nếu nhà tuyển dụng muốn đưa ra một lựa chọn khác để trả lương, việc xây dựng một kế hoạch chia sẻ cho nhân viên (Employee share ownership plan – ESOP) là việc nên làm. Vì mô hình này đưa ra khá nhiều lợi ích, bao gồm cả việc cho phép nhân viên sở hữu một phần công ty và nhận được lợi ích dựa trên chương trình thành viên tương đương với sự phát triển của công ty.

Trả nợ vay vốn sinh viên cũng là một giải pháp để thúc đẩy việc sử dụng Bitcoin. Vì nó có thể trở thành điểm thu hút đặc biệt khi các khoản nợ vốn là mối quan tâm lớn của mọi người.

Đã có công ty nào trả lương bằng Bitcoin?

Hiện tại ý tưởng về việc trả lương bằng bitcoin vẫn là một lựa chọn mới mà nhiều công ty vẫn chỉ đang khám phá. Tuy nhiên, đã có một số doanh nghiệp tiên phong áp dụng phương thức này một cách hiệu quả.

Số một là Tập đoàn Internet GMO, một công ty internet có trụ sở tại Nhật Bản, đã công bố việc trả lương bằng bitcoin sẽ bắt đầu từ tháng 2 năm 2018.

Thứ hai là Earn, đưa ra cho nhân viên của mình cơ hội được trả bằng Bitcoin khi hoàn thành một số nhiệm vụ nhất định. Tương tự với trang web WorkingForBitcoins, cho phép các freelancer tìm kiếm những nhà tuyển dụng trả lương bằng Bitcoin.

Vẫn chưa phải là lựa chọn chính

Hiện nay, nếu nhà tuyển dụng muốn thanh toán cho nhân viên bằng Bitcoin, thì một công ty trung gian như Bitwage là sự lựa chọn tốt và phổ biến nhất.

Mặc dù một số công ty cho phép nhân viên nhận nhận thanh toán Bitcoin, nhưng tỷ lệ lựa chọn phương thức này vẫn không nhiều.

Các doanh nghiệp hiện tại vẫn cần xem xét thật kỹ để lựa chọn sử dụng Bitcoin ngay bây giờ hay chờ đến khi nhu cầu này tăng lên mức đáng kể mới áp dụng.

Tổng hợp & biên tập: Tradie Morgan - bitcoinist.com